Переход на режим неполного рабочего времени: что важно знать работодателю

В кризисных ситуациях, когда объемы продаж существенно падают, владельцам бизнеса приходится делать нелегкий выбор между сокращением штата и другими антикризисными методами. Один из путей уменьшения затрат на персонал при условии сохранения численности – переход на режим неполного рабочего времени.

К данному методу стоит обратиться в следующих ситуациях:

— фирма проходит процедуру структурной реорганизации;

— технология производства изменяется или идет освоение новой продукции, вследствие чего высвобождается часть персонала;

— происходящие в фирме изменения могут вызвать такие последствия, как увольнение большого числа сотрудников.

Что подразумевает режим неполного рабочего времени

Неполным считается время работы, имеющее меньшую продолжительность в сравнении с обычной 40-часовой неделей. Законодательством предусмотрено три варианта такого режима:

— день или смена, уменьшенная на определенное количество часов;

— неполная неделя, когда урезается количество дней, но их длительность остается прежней;

— комбинированный вариант: уменьшается и количество, и продолжительность дней.

Заработная плата, положенная сотрудникам при таком режиме, зависит от отработанного времени (или объема проделанной работы). Работодатель не должен устанавливать ограничений, касающихся предоставления очередного отпуска, определения стажа, расчета средней зарплаты и так далее.

 

Порядок оформления режима неполного времени

Работодатель может сократить рабочее время по своему решению, чтобы избежать массовых увольнений и оптимизировать затраты на персонал в кризисных условиях, на период до шести месяцев. В этом случае нужно официально поставить в известность сотрудников как минимум за два месяца. По предприятию выпускается приказ, с которым работники знакомятся под роспись. Согласие (или несогласие) сотрудника прописывается в уведомлении или может оформляться как отдельный документ. Если работник выражает несогласие, то следует предложить другую подходящую ему работу. При отказе работника договор с ним придется расторгнуть, причем обязательно нужно выплатить полагающиеся компенсации.

В приказе указывается причина введения данного режима, устанавливаемая длительность трудового дня и недели, а также регламентированные перерывы, включенные в смену.

После выпуска приказа руководство компании должно отчитаться в службу занятости не позднее, чем через три рабочих дня. Стоит помнить, что в такой ситуации нужно принять во внимание мнение профсоюза. Также желательно оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников.

Если первоначально период труда в условиях неполного времени был меньше полугода, его можно продлить. Но продление такого режима на срок дольше шести месяцев является прямым нарушением закона. Соблюдая порядок оформления неполного времени и руководствуясь трудовым кодексом, владелец бизнеса сможет только сохранить штат сотрудников и благополучно преодолеть кризис.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
с нашим специалистом в два легких шага!

Шаг 1 из 2

Шаг 2 из 2

Заполните форму заявки
и с вами свяжется наш специалист

С уважением и надеждой
на плодотворное сотрудничество
Артём Будучев
управляющей компании
«Академия бизнеса»
Немного из нашего опыта

Мы работаем с большим потоком клиентов и каждый год к ним приходят предприниматели с просьбой разобраться с тем, что происходит с их бухгалтерией. Как правило бухгалтерию вели бухгалтер в штате или фрилансер.

Удивительно, в 2015 году, каждый месяц, мы сталкиваемся с тем, что предприниматели приходят к нам с просьбой о помощи из других аутсорсинговых компаний. И уже с большими проблемами.

Я не хочу вас пугать или кого-то обесценить, лишь дам совет: для своего предприятия выбирайте надежных и проверенных специалистов. Всегда, лучше заплатить больше и получить качество, чем, не желаю никому, пытаться экономить на бухгалтере и в итоге получить проблемы.

Имейте лучшее!

Продолжить просмотр
Мы будем рады пообщаться
с вами лично :)
Пожалуйста, заполните форму заявки, и мы
свяжемся с вами в ближайшее время.

Консультация со специалистом:

Купить продукт:

UP